Indique salario, pluses, cotizaciones, beneficios y las horas realmente trabajadas para saber cuánto cuesta el operario al año, por hora pagada y por hora productiva, en el turno de día y en el de noche.
Herramienta de predimensionamiento y estimación: los resultados no sustituyen al proyecto, cálculo o informe firmado por un técnico competente ni la verificación conforme a las normas aplicables.
Cada partida del coste anual dividida entre las horas productivas del año.
Horas al año del turno del resultado principal: pagadas, trabajadas (con extra) y productivas.
Valores al año, al mes y por hora productiva, en los dos turnos.
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Bastante más que el salario. En el ejemplo, un operario con 24.000 € brutos al año y 40 horas extra cuesta 35.351 € al año en el turno de día, 1,47 veces el salario. La diferencia viene de las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa, las horas extra, la provisión de despido y los beneficios como comida, EPI y formación.
Porque dentro de las horas de convenio hay ausencias (bajas cortas, permisos, formación) y tiempo no productivo (pausas, reuniones, limpieza). En el ejemplo, 1760 horas de convenio y 40 extra se quedan en 1624 horas productivas: 20,09 € por hora pagada, pero 21,76 € por hora productiva, que es la cifra para presupuestar.
En el Régimen General, a cargo de la empresa: contingencias comunes 23,60%, desempleo 5,50% (contrato indefinido), FOGASA 0,20%, formación profesional 0,60% y MEI 0,75%, un 30,65% en total. Además, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según la tarifa de primas por actividad (el ejemplo usa 1,5%). Las bases tienen mínimos y máximos por grupo de cotización.
El trabajo entre las 22:00 y las 6:00 tiene una retribución específica fijada en el convenio (art. 36 del Estatuto de los Trabajadores). El ejemplo usa un plus del 25% del salario, que también cotiza. De noche, el operario cuesta 26,86 € por hora productiva, un 23,4% más que de día.
El Estatuto de los Trabajadores (art. 35) deja al convenio su precio, que no puede ser inferior al de la hora ordinaria, o su compensación con descanso, con un máximo de 80 horas extra al año. Las horas extra cotizan a la Seguridad Social. El ejemplo usa un recargo del 25%; ponga 0% si se compensan con descanso.
Comida o ticket restaurante por día trabajado, EPI y ropa de trabajo, formación, reconocimientos médicos, seguro médico o plan de pensiones de empresa si existen. Use lo que la empresa gasta realmente por persona. La provisión de despido cubre indemnizaciones según el historial de bajas de la empresa.
Usa medias anuales y no sustituye a la nómina. Aplica los tipos a toda la masa salarial, sin las bases mínimas y máximas, y no recoge las cláusulas de cada convenio, los complementos de antigüedad ni las bonificaciones. Los valores son ejemplos editables: confírmelos con su asesoría laboral.
Aviso importante: las herramientas de Indus Metrics realizan estimaciones y predimensionamientos a partir de los datos introducidos y de métodos de ingeniería publicados. No sustituyen al proyecto, la memoria ni el certificado firmados por un técnico competente, ni la verificación conforme a las normas técnicas y la legislación aplicables, como el Real Decreto 1215/1997 sobre equipos de trabajo o el Reglamento de Equipos a Presión. Las propiedades de materiales y combustibles varían: compruébelas con el fabricante o con análisis de su proceso antes de decidir. Al usar el sitio acepta el Aviso legal y condiciones de uso.
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