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Escalas de turno e dimensionamento de pessoal

Desenhe a escala da sua operação e compare as mais usadas: quantas turmas e pessoas, quantas horas cada um trabalha por semana, se todos os turnos ficam cobertos e quanto custa por mês.

Ferramenta de pré-dimensionamento e estimativa: os resultados não substituem projeto, cálculo ou laudo assinado por profissional habilitado nem a verificação conforme as normas aplicáveis.

Pré-dimensionamento

A legislação trabalhista e os acordos coletivos de cada país devem ser avaliados e considerados; essa responsabilidade é do usuário. A calculadora não verifica limites legais.

Operação
Escala
Ver o que foi lido

Ao trocar o padrão, os turnos são refeitos com a duração típica dele (8 h ou 12 h), a partir do horário do primeiro turno; depois edite à vontade. Alterar os dias de trabalho ou de folga passa a escala para "personalizado".

Opcional: limite e custo
—Pessoas necessárias
—

Escalas comparadas para a mesma operação

Pessoas necessárias com a reserva (barras) e horas médias por pessoa por semana (linha), com turnos de 8 h ou 12 h conforme a escala. A linha tracejada é o limite semanal informado.

Toque no gráfico para ver os valores.

Custo mensal estimado por escala

Salário base, adicional noturno e horas acima do limite semanal, mais encargos, para o quadro de cada escala.

Toque no gráfico para ver os valores.

Calendário da escala escolhida (4 semanas)

T = turma trabalhando. A última linha compara as turmas em serviço com os turnos necessários no dia.

Próximo passo

Leve os resultados desta página para outra calculadora, com os campos já preenchidos.

O memorial reúne entradas, resultados, equações, hipóteses e referências desta página, com campos para projeto, responsável e revisão. O relatório completo traz também os gráficos e as interpretações, em cores. Na janela de impressão, escolha Salvar como PDF.

Método, hipóteses e referências

Equações usadas

Turmas = turnos por dia × (dias de operação ÷ 7) × (dias do ciclo ÷ dias trabalhados no ciclo), arredondado para cima
Pessoas = turmas × postos por turno × (1 + reserva), arredondado para cima
Horas por semana = Σ dias trabalhados na semana × (duração do turno − pausa); média, mínimo e máximo ao longo do ciclo; horas acima do limite somadas semana a semana
Custo por pessoa = [salário + horas noturnas × (salário ÷ horas pagas) × adicional + horas acima do limite × (salário ÷ horas pagas) × (1 + adicional de HE)] × (1 + encargos)

Hipóteses e limites

  • A legislação trabalhista e os acordos coletivos de cada país devem ser avaliados e considerados; essa responsabilidade é do usuário. A calculadora não verifica limites legais.
  • As horas acima do limite são contadas semana a semana para todas as turmas, com a semana de apuração começando no dia da semana que dá menos horas extras. A cobertura é verificada num calendário simulado com as turmas defasadas por igual ao longo do ciclo (ou alinhadas na semana, quando a operação não é contínua). Todas as turmas giram pelos turnos, então horas noturnas e duração do turno são médias dos turnos informados.
  • A comparação usa turnos de 8 h ou 12 h a partir do horário do primeiro turno informado, com a pausa média informada. O custo é uma estimativa para comparar escalas: não inclui feriados, descanso semanal remunerado, hora noturna reduzida, pisos e adicionais de acordo coletivo nem provisões de férias.

Normas e documentos técnicos

  • Knauth, P. Designing better shift systems. Applied Ergonomics 27(1): 39–44, 1996
  • Health and Safety Executive (UK). Managing shift work: Health and safety guidance, HSG256, 2006
  • International Labour Organization. Night Work Convention, 1990 (No. 171)
  • International Labour Office. Introduction to Work Study, 4th ed., 1992

Legislação e regulamentos no Brasil

  • Constituição Federal, art. 7º, XIII e XIV: jornada semanal e turnos ininterruptos de revezamento
  • CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943): art. 59 (horas extras), art. 59-A (12x36), arts. 66 a 72 (intervalos e repouso) e art. 73 (trabalho noturno)
  • Convenções e acordos coletivos da categoria

Perguntas frequentes

O que esta calculadora faz?

Ela desenha a escala de turnos da sua operação e calcula quantas turmas e pessoas são necessárias, quantas horas cada pessoa trabalha por semana e por mês, se todos os turnos ficam cobertos e quanto a escala custa. Ao mesmo tempo, compara as escalas mais usadas (5x2, 6x1, 4x2, 6x2, 12x36, 2-2-3, DuPont e continental) para a mesma operação.

A calculadora verifica se a escala é permitida pela lei?

Não. A legislação trabalhista e os acordos coletivos de cada país devem ser avaliados e considerados; essa responsabilidade é do usuário. A calculadora não verifica limites legais: o campo de limite semanal só compara as horas com o número que você informar.

Como é calculado o número de turmas?

Turmas = turnos por dia × (dias de operação ÷ 7) × (dias do ciclo ÷ dias trabalhados). No exemplo, 3 turnos de 8 h, 7 dias por semana, em 6x2: 3 × 1 × 8 ÷ 6 = 4 turmas. Com 5 postos por turno, são 20 pessoas, e com 12% de reserva, 23.

Como ler o resultado do exemplo?

Com turnos de 8 h e 1 h de pausa, cada pessoa trabalha em média 36,8 h por semana (de 35 a 42 h conforme a semana) e cerca de 53 h noturnas por mês. Com salário de R$ 3.000, divisor 220, 20% de adicional noturno e 80% de encargos, a folha estimada fica perto de R$ 130 mil por mês.

Por que a escala 12x36 ou 2-2-3 usa menos turmas?

Porque cada turno cobre 12 h: bastam 2 turnos por dia e 4 turmas para operar 24 h, 7 dias. O quadro por posto fica igual ao das escalas de 8 h com 4 turmas, mas cada pessoa trabalha jornadas mais longas e menos dias. O gráfico mostra pessoas e horas semanais de cada escala lado a lado.

O que é a reserva e como escolher o percentual?

É o pessoal a mais para cobrir férias, faltas, afastamentos e treinamento sem deixar posto vazio. Varia com a política de férias e o absenteísmo de cada empresa; use a calculadora de dimensionamento de mão de obra, ligada no fim da página, para calcular o percentual com os seus dados.

Quais os limites do cálculo?

As turmas giram por todos os turnos, então horas noturnas e duração do turno são médias. O custo é estimado para comparar escalas e não inclui feriados, repouso semanal remunerado, hora noturna reduzida, pisos e adicionais do acordo coletivo. Antes de implantar, valide a escala com o RH, o jurídico e o sindicato.