Informe quando a empresa funciona e como as pessoas trabalham. A calculadora mostra quantas pessoas são necessárias, se todo o horário fica coberto, as horas de cada pessoa e o custo da folha.
Ferramenta de pré-dimensionamento e estimativa: os resultados não substituem projeto, cálculo ou laudo assinado por profissional habilitado nem a verificação conforme as normas aplicáveis.
Pessoas não se dividem: o número calculado é sempre arredondado para cima. A otimização mostra uma opção com menos pessoas.
Cada quadrado é uma hora. Mostra se o horário de funcionamento tem gente suficiente.
Escalas marcadas no passo 2, com o mesmo funcionamento e as mesmas regras. Toque numa linha para usar a escala.
Uma tabela por escala marcada, começando pela de referência. Cada linha é um grupo de pessoas com as mesmas folgas. Arraste a tabela para o lado para ver os 28 dias.
Planilha .xlsx com uma aba por escala marcada (grupos de folga, reserva, hora extra, free-lancers e presentes nos 28 dias), uma aba Resumo (pessoas, horas, horas extras e custo) e uma aba com os horários dos turnos.
Leve os resultados desta página para outra calculadora, com os campos já preenchidos.
O memorial reúne entradas, resultados, equações, hipóteses e referências desta página, com campos para projeto, responsável e revisão. O relatório completo traz também os gráficos e as interpretações, em cores. Na janela de impressão, escolha Salvar como PDF.
Você informa quando a empresa funciona (dias, horários e postos, ou turnos personalizados) e como as pessoas trabalham (escala, horas por dia, pausas). A calculadora mostra quantas pessoas cada equipe precisa com férias e faltas, se todo o horário fica coberto, as horas de cada pessoa, as horas extras, o custo da folha, um comparativo das escalas marcadas e um calendário de 4 semanas de cada uma.
Não. É uma calculadora indicativa: dá uma estimativa para comparar escalas e custos e não reproduz exatamente a legislação, os acordos coletivos nem as regras da sua empresa. A legislação trabalhista e os acordos aplicáveis devem ser avaliados e considerados; essa responsabilidade é do usuário.
No exemplo (indústria de segunda a sexta das 06h às 22h com 6 postos e sábado das 06h às 14h com 4 postos, escala 6x1 de 7h20 com 1 h de pausa não paga), a calculadora monta dois turnos, 06h e 14h20, cada um com a sua equipe: 6,31 e 6,71 pessoas com férias e faltas, arredondadas para 7 + 7 = 14 pessoas, e o custo fica perto de R$ 68,6 mil por mês com salário de R$ 2.800 e 70% de encargos.
Pessoas não se dividem. Arredondar cada equipe para cima sempre cobre a conta, mas soma as frações. A otimização arredonda só o total e põe as pessoas nas equipes com as maiores frações; nas equipes com uma pessoa a menos, férias e faltas são cobertas por quem circula entre equipes ou por horas extras pontuais.
Quando poucos dias pedem mais gente, como o sábado. Na 5x2 do exemplo, com free-lancers a R$ 250 por dia, a calculadora fica com 14 contratados e 4 free-lancers no sábado (17 diárias por mês). Com hora extra, ela só vale se as horas do turno couberem no máximo por dia: com o máximo de 2 h ela não cobre um turno inteiro; com 10 h, ficam 14 pessoas e cerca de 139 h extras por mês.
Com equipes fixas (padrão), cada turno tem a sua equipe, do tamanho dos seus postos, e a mesma pessoa entra sempre no mesmo horário. Com rodízio, as equipes trocam de turno (manhã, tarde, noite) e todas ficam do tamanho do maior turno, o que costuma pedir mais pessoas quando os turnos têm postos diferentes.
A mudança constitucional promulgada em outubro de 2026 acaba com a 6x1: a partir de 16/12/2026 o limite passa a 42 h semanais com 2 descansos por semana e, depois, a 40 h. A calculadora mantém o limite de 44 h e a 6x1 para comparação; ajuste o limite semanal e as escalas no estudo para simular a nova regra.
Aviso importante: as ferramentas do Indus Metrics fazem estimativas e pré-dimensionamentos a partir dos dados informados e de métodos de engenharia publicados. Não substituem projeto, memorial ou laudo assinado por profissional habilitado (CREA/ART), nem a verificação conforme as normas técnicas e a legislação aplicáveis, como as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho. Propriedades de materiais e combustíveis variam: confira com o fabricante ou com análises do seu processo antes de decidir. Ao usar o site, você concorda com os Termos de Uso.
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